Κοινότητα Αναγνωστών Βιβλίων - readers.gr

Ένα κλασικό πλέον βιβλίο επαγγελματικής ανάπτυξης, που έχει κατορθώσει να αλλάξει τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την ηγεσία Σε αυτή τη νέα έκδοση του κλασικού πια βιβλίου του, ο John C. Maxwell αποκαλύπτει πώς μπορεί να αναπτύξει κανείς το όραμα, τις αξίες, την επιρροή και τα κίνητρα που χαρακτηρίζουν κάθε επιτυχημένο ηγέτη. Πριν από είκοσι πέντε χρόνια, ο John Maxwell έγραψε ένα βιβλίο που άλλαξε τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε την ηγεσία και βοήθησε περισσότερους από δύο εκατομμύρια ανθρώπους. Τώρα επιστρέφει στο πρωτοποριακό εκείνο κείμενο για να συμπεριλάβε...

Το "Coaching" είναι συνυφασμένο με την ανάπτυξη, την επίτευξη στόχων και την αλλαγή. Ως νέος επαγγελματικός κλάδος, υποδέχεται ανθρώπους που έχουν εκπαιδευτεί σε αυτό και δημιουργούν μια ξεχωριστή κοινότητα με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Ποιοι είναι εκείνοι που τελικά το δοκιμάζουν; Πώς είναι να εφαρμόζει κανείς το coaching σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο; Τι συμβαίνει στην πραγματικότητα; Το βιβλίο περιλαμβάνει αφηγήσεις αποφοίτων του Athens Coaching Institute, ανθρώπων με σπουδές, εργασιακή εμπειρία, αλλά και εμπειρία ζωής, που ενσωματώνουν το coaching στη ζωή του...

Εκείνος λέει ότι αυτή είναι η καλύτερη προσφορά του. Είναι όμως; Εκείνη λέει ότι συμφωνεί. Συμφωνεί όμως; Η συνέντευξη πήγε τέλεια. Πήγε όμως; Αυτός είπε ότι δε θα το έκανε ποτέ ξανά. Αλλά το έκανε. O Joe Navarro, πρώην αξιωματικός της αντικατασκοπείας του FBI και αναγνωρισμένος ειδικός επί της μη λεκτικής επικοινωνίας, εξηγεί πώς να "διαβάζετε γρήγορα" τους ανθρώπους: να αποκωδικοποιείτε συναισθήματα και συμπεριφορές, να αποφεύγετε παγίδες και να εντοπίζετε κακόβουλες συμπεριφορές. Θα μάθετε επίσης πώς η γλώσσα του σώματός σας μπορεί να επηρεάσει τη γνώμη που έχουν για...

Εκείνος λέει ότι αυτή είναι η καλύτερη προσφορά του. Είναι όμως; Εκείνη λέει ότι συμφωνεί. Συμφωνεί όμως; Η συνέντευξη πήγε τέλεια. Πήγε όμως; Αυτός είπε ότι δε θα το έκανε ποτέ ξανά. Αλλά το έκανε. O Joe Navarro, πρώην αξιωματικός της αντικατασκοπείας του FBI και αναγνωρισμένος ειδικός επί της μη λεκτικής επικοινωνίας, εξηγεί πώς να "διαβάζετε γρήγορα" τους ανθρώπους: να αποκωδικοποιείτε συναισθήματα και συμπεριφορές, να αποφεύγετε παγίδες και να εντοπίζετε κακόβουλες συμπεριφορές. Θα μάθετε επίσης πώς η γλώσσα του σώματός σας μπορεί να επηρεάσει τη γνώμη που έχουν για...

Καθώς διανύουμε τη νέα χιλιετία, όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν τη σημασία της αποτελεσματικής διοίκησης (Management), και ειδικότερα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού τους. Το Management έχει οριστεί ως η τέχνη και η επιστήμη του συντονισμού των δραστηριοτήτων μέσα σε μια επιχείρηση, μέσω μιας διαδικασίας διοικητικών αποφάσεων, που αφορούν, μεταξύ άλλων, την παραγωγή, τις προμήθειες, τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και τους ανθρώπινους πόρους. Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί έναν βασικό παράγοντα της λειτουργίας των επιχειρήσεων, παίζοντας καθοριστικό...

Σκοπός του παρόντος βιβλίου είναι να καλύψει το κενό που υπάρχει στην Ελληνική βιβλιογραφία και αφορά τη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στους αθλητικούς οργανισμούς και είναι χωρισμένο σε δύο μέρη: στο πρώτο μέρος τα Οικονομικά και τη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων που αποτελείται από τέσσερα κεφάλαια και το δεύτερο μέρος τη Διοίκηση των Ανθρωπίνων Πόρων στους Αθλητικούς Οργανισμούς, που αποτελείται από δέκα κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο του πρώτου μέρους του βιβλίου γίνεται εισαγωγή στις Οικονομικές Θεωρίες. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναφέρονται οι Απόψεις των Οικονομολόγων για...

Συγχαρητήρια για την προαγωγή σου... "Λάμπρο Αστέρη, τώρα θα φωτιστεί μια άλλη πτυχή του εαυτού σου, που κοιμόταν στο σκοτάδι. Οι προκλήσεις θα είναι πολλές. Θα έρθουν στιγμές, που θα αισθάνεσαι μόνος και αβοήθητος. Αυτά, όμως, θα τα ανακαλύψεις στην πορεία. Έλα, να κάνουμε τον τελευταίο γύρο για απόψε, και να πάμε για μια μπίρα, να γιορτάσουμε την επιτυχία σου". Με αυτά τα λόγια ο Γιώργος προετοιμάζει τον καλό του φίλο Λάμπρο, για όσα πρόκειται να συμβούν μετά την προαγωγή του στη θέση του προϊσταμένου στην εταιρεία υπηρεσιών τεχνολογίας GIS4U, όπου εργάζεται τα τελε...

Η ειδικότητα "Τεχνικός Τουριστικών Μονάδων & Επιχειρήσεων Φιλοξενίας (Υπηρεσία Υποδοχής - Υπηρεσία ορόφων - Εμπορευματογνωσία)" των ΙΕΚ καταρτίζει στελέχη ικανά για να εργαστούν στον τομέα των επιχειρήσεων φιλοξενίας και εστίασης, ώστε να αντεπεξέλθουν στις προκλήσεις αυτού του συνεχώς ανερχόμενου κλάδου στην Ελλάδα. Η επιτυχία των αποφοίτων Ι.Ε.Κ. στις εξετάσεις που διενεργεί ο Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. είναι απαραίτητη προϋπόθεση προκειμένου να λάβουν Δίπλωμα Επαγγελματικής Ειδικότητας Εκπαίδευσης και Κατάρτισης επιπέδου 5. Το βιβλίο Ειδικότητα "Τεχνικός Τουριστικών Μονάδων & Επι...

Η αποτελεσματική διοίκηση των ανθρώπων είναι μια πρόκληση και η ψυχολογία μπορεί να βοηθήσει. Κίνητρα, ομάδες, ηγεσία, επιλογή, αξιολόγηση, προσωπικότητα, άγχος, αλλαγή, συναισθηματική νοημοσύνη, κουλτούρα, επικοινωνία, είναι κάποιες από τις έννοιες που αναλύονται σε αυτό το βιβλίο με σκοπό να αποτελέσει έναν χρήσιμο οδηγό στη διοίκηση των ανθρώπων. Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο για να προσφέρει την πρόσφατη γνώση στα επιστημονικά αντικείμενα της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς. Η νέα, δεύτερη έκδοση του βιβλίου περιλαμβάνει μια σημαντική συνεργασία με στελέχη ε...

Αυτό το βιβλίο εστιάζει στους τρεις, κατά τη γνώμη μου, κορυφαίους πυλώνες της επιχειρησιακής και επιχειρηματικής δραστηριότητας. Στο ανθρώπινο δυναμικό, στη στρατηγική και στο μάρκετινγκ. Οι άνθρωποι οργανώνουν, επιχειρούν, επενδύουν, κερδίζουν αλλά και χάνουν. Οι άνθρωποι σχεδιάζουν και στοχοθετούν. Οι επιχειρήσεις εξελίσσονται, αναπτύσσονται, γιγαντώνουν και διαλύονται. Είναι πάλι οι άνθρωποι που ωθούνται μέσω προσχεδιασμένων καταναλωτικών προτύπων και πολιτικών πωλήσεων στην κατανάλωση. Δεν βρίσκονται όλοι στην ίδια πλευρά. Άλλοι εξ αρχής σχεδιάζουν, επενδύουν και επιχε...

Με βάση το σκεπτικό ότι το σημαντικότερο κεφάλαιο της κάθε τουριστικής επιχείρησης είναι οι εργαζόμενοι σ΄ αυτήν, η επιστημονική "Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού Τουριστικών Επιχειρήσεων", είναι το πλέον σημαντικό στοιχείο για την επιβίωσή τους μέσα σε μία αγορά που συνεχώς μεταβάλλεται. Η Διαχείριση είναι ένα πρόσφατα επιστημονικοποιημένο θέμα, που έχει ηλικία μόλις ενός αιώνα. Η σημασία της Διαχείρισης του Προσωπικού είναι τεράστια, διότι έχει απεριόριστες πολιτικές προεκτάσεις, εμπεριέχει περιβαλλοντικά θέματα, είναι υπεύθυνη για τα οικονομικά αποτελέσματα και την μακ...

Περιέχει: ΠΡΩΤΟ ΜΕΡΟΣ: ΕΙΣΑΓΩΓΗ, Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Επισκόπηση, Επιχειρηματική Ηθική και Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Διαφορετικότητα Εργατικού Δυναμικού, ΔΕΥΤΕΡΟ ΜΕΡΟΣ: ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ, Στρατηγικός Σχεδιασμός, Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού και Ανάλυση Εργασίας, Προσέλκυση, Επιλογή, ΤΡΙΤΟ ΜΕΡΟΣ: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, Διαχείριση και Αξιολόγηση της Απόδοσης, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη, ΤΕΤΑΡΤΟ ΜΕΡΟΣ: ΑΜΟΙΒΗ, Άμεση Οικονομική Αμοιβή (Βασική Αμοιβή), Έμμεση Οικονομική Αμοιβή (Παροχές σε Εργαζόμενους), ΠΕΜΠΤΟ ΜΕΡΟΣ: ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ...

Aποκτήστε τη γνώση που θα σας κάνει ασυναγώνιστους στην εργασία και πάρτε τον έλεγχο της καριέρας σας στα χέρια σας! O Allan και η Barbara Pease, το συγγραφικό δίδυμο του διεθνούς best-seller "Tο Απόλυτο Βιβλίο για τη Γλώσσα του Σώματος", επιστρέφουν με έναν πλήρη και πρακτικό οδηγό για τη μη λεκτική επικοινωνία στον εργασιακό χώρο. Διαβάστε τη "Γλώσσα του Σώματος στην Εργασία και την Καριέρα" και μέσα από ένα πλήθος επεξηγηματικών παραδειγμάτων και σκίτσων, ανακαλύψτε: - Πώς να ανιχνεύσετε τις βαθιές προθέσεις των άλλων - Πώς να ενισχύσετε την επαγγελματική σας αυτ...

H βάση της ηθικής αποτελεί την ουσία και τα θεμέλια του σωστού Coaching. Εκείνοι λοιπόν που δρουν ως επαγγελματίες προπονητές, πρέπει να συμμορφώνονται με τα υψηλότερα πρότυπα υπευθυνότητας και λογοδοσίας για την προστασία των συμφερόντων των προπονούμενων. Η ηθική δεν αποτελεί θεωρία, συνδέεται άμεσα με την πρακτική. Ηθικός είναι εκείνος που δρα σύμφωνα με τις ηθικές αρχές και αξίες, που θα τον οδηγήσουν σε έντιμες κι ωφέλιμες πράξεις όχι μόνο για τον ίδιο αλλά και για τους άλλους. Η ανάπτυξη της πνευματικής μας νοημοσύνης σήμερα περισσότερο από ποτέ, κρίνεται απα...

Το βέβαιο είναι, ότι όλα όσα παραθέτονται σ` αυτό το βιβλίο δεν σχετίζονται και δεν λαμβάνουν υπόψη τους, την εναπόθεση των ελπίδων μας για ανεύρεση εργασίας σε κανέναν περιστασιακά ή μόνιμα γνωστό μας πολιτικό παράγοντα ο οποίος θα μας υποσχεθεί πως ''θα κάνει ό,τι μπορεί...'', ''Πρέπει να περιμένουμε....'', ''Θα προκηρυχτούν κάτι συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο μετά τις εκλογές...'' και κάτι τέτοιες γλυκανάλατες υποσχέσεις που δεν οδηγούν παρά στο μονιμότερο του προσωρινού μιας ατέρμονης απραγίας. Εξ άλλου η ελπίδα πως ''κάτι θα γίνει'', ''κάτι θ` αλλάξει, ας π...