Κοινότητα Αναγνωστών Βιβλίων - readers.gr

Ολοκληρωμένη πρόταση αποτελεσματικής οργάνωσης και συντονισμού ομάδων στο επιχειρησιακό περιβάλλον. Με λεπτομερείς σελίδες εργασίας, πίνακες και αναλυτικές δραστηριότητες για τη δημιουργία και την ένταξη των ομάδων στο εργασιακό κλίμα της επιχείρησης. Για όλους τους επιχειρηματίες και τα διευθυντικά στελέχη που διοικούν την επιχείρησή τους επενδύοντας στους ανθρώπινους πόρους.

Αιοποιήστε στο μέγιστο τον πολυτιμότερο πόρο: Το ανθρώπινο δυναμικό.Ξ Άμεσες λύσεις σε περισσότερα από 250 κρίσιμα ερωτήματα για την Διαχείριση και την ανάπτυξη των ανθρωπίνων πόρων της επιχείρησης. Με 75 ερωτηματολόγια, έντυπα ελέγχου και σχεδιασμού, ώστε η διάγνωση των προβλημάτων, ο σχεδιασμός και η εφαρμογή των προγραμμάτων ανάπτυξης και αξιοποίησης προσωπικού να υλοποιούνται άμεσα με το μικρότερο κόστος την μεγαλύτερη επιτυχία και αποδοχή.

Η προσπάθεια των συγγραφέων του παρόντος πονήματος εστιάστηκε στο να δημιουργήσει ένα λειτουργικό εργαλείο στα χέρια της Διοίκησης ενός Οργανισμού. Στο Θεωρητικό Κεφάλαιο Ι, με τίτλο: «Το Διοικητικό Περιβάλλον ενός Ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης Κρίσεων», δημιουργείται το απαραίτητο γνωστικό υπόβαθρο και αναλύονται οι έννοιες οι οποίες σχετίζονται με τις Κρίσεις, τα Συστήματα Διαχείρισης και τη Μεθοδολογία Σύνδεσης των εννοιών αυτών. Μέσω της προτεινόμενης Μεθοδολογίας, δίνεται η δυνατότητα της κατανόησης και περιγραφής του Διοικητικού εκάστοτε Περιβάλλοντος, με την α...

Σκοπός του παρόντος βιβλίου είναι να καλύψει το κενό που υπάρχει στην Ελληνική βιβλιογραφία και αφορά τη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στους αθλητικούς οργανισμούς και είναι χωρισμένο σε δύο μέρη: στο πρώτο μέρος τα Οικονομικά και τη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων που αποτελείται από τέσσερα κεφάλαια και το δεύτερο μέρος τη Διοίκηση των Ανθρωπίνων Πόρων στους Αθλητικούς Οργανισμούς, που αποτελείται από δέκα κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο του πρώτου μέρους του βιβλίου γίνεται εισαγωγή στις Οικονομικές Θεωρίες. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναφέρονται οι Απόψεις των Οικονομολόγων για...

Δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στο ανώτερο 20% των πελατών, που συνήθως αποφέρουν το 80% περίπου των κερδών της, η επιχείρηση έχει την απάντηση στο ερώτημα πόσο πρέπει να ξοδέψει για CRM (διαχείριση πελατειακών σχέσεων). Η επιτυχημένη διαχείριση των πελατειακών σχέσεων δεν είναι απλώς η παραγγελία των σωστών υπολογιστών και του σωστού λογισμικού. Όπως ορθώς επισημαίνει ο Τόνι Κραμ, οι καλύτεροι επαγγελματίες του χώρου της πελατειακής διαχείρισης είναι αυτοί που γνωρίζουν πόσο δύσκολο είναι να αντιμετωπίσεις τους πελάτες φιλικά. Εναπόκειται κυρίως στους εργαζόμενους στην εταιρ...

Όταν στον χώρο εργασίας τους οι άνθρωποι νιώθουν ότι τους εκτιμούν, η απόδοσή τους βελτιώνεται, η αφοσίωσή τους στην εταιρεία αυξάνεται, οι αποχωρήσεις υπαλλήλων και οι προσλήψεις νέου προσωπικού μειώνονται. Όλα αυτά έχουν καίρια σημασία στη σημερινή εποχή, όπου οι οργανισμοί και οι υπάλληλοί τους συχνά καλούνται να αποδώσουν περισσότερο με λιγότερους πόρους. Ωστόσο, κάθε άνθρωπος ενδέχεται να εκλαμβάνει την εκτίμηση με διαφορετικό τρόπο -με άλλα λόγια, μπορεί να μιλάει μια διαφορετική "γλώσσα" της εκτίμησης. Σε αυτό το εμπνευσμένο βιβλίο, ο Δρ Γκάρι Τσάπμαν και ο Δρ Πολ...

Το "βαρύ πυροβολικό" μιας εταιρίας είναι οι... άνθρωποί της! Το να προσλάβει όμως κάποιος, να διατηρήσει και να αξιοποιήσει τους καλύτερους της αγοράς δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Αυτός ο πρακτικός οδηγός σας προσφέρει χρήσιμες πληροφορίες, που θα σας βοηθήσουν να το καταφέρετε! Ζητήματα που αναλύονται: - Πώς να ξεχωρίσετε με πέντε απλά βήματα τους κατάλληλους: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε, από τις συνεντεύξεις μέχρι την προσφορά εργασίας - Πώς να μην "καίτε" τους υπαλλήλους σας και να έχουν καλύτερη απόδοση! - Πώς να διαχειρίζεστε στον εργασιακό χώρο θέματα που σχ...

Το "βαρύ πυροβολικό" μιας εταιρίας είναι οι... άνθρωποί της! Το να προσλάβει όμως κάποιος, να διατηρήσει και να αξιοποιήσει τους καλύτερους της αγοράς δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Αυτός ο πρακτικός οδηγός σας προσφέρει χρήσιμες πληροφορίες, που θα σας βοηθήσουν να το καταφέρετε! Ζητήματα που αναλύονται: - Πώς να ξεχωρίσετε με πέντε απλά βήματα τους κατάλληλους: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε, από τις συνεντεύξεις μέχρι την προσφορά εργασίας - Πώς να μην "καίτε" τους υπαλλήλους σας και να έχουν καλύτερη απόδοση! - Πώς να διαχειρίζεστε στον εργασιακό χώρο θέματα που σχ...

Σας έχει τύχει ποτέ κάποιος προϊστάμενος να σας συμπεριφέρεται με αγένεια και επιθετικότητα; Σας έχει τύχει ποτέ να πρέπει να συνεργαστείτε με έναν ανίκανο προϊστάμενο που ο ίδιος, φυσικά, να νομίζει πως είναι αναντικατάστατος; Έχετε νιώσει το αδιέξοδο του να μην ξέρετε πώς να αντιδράσετε χωρίς προσωπικές επιπτώσεις; Τότε, ξέρετε πώς είναι το να βρίσκεται κανείς μπροστά σε ένα "δύσκολο" προϊστάμενο. -Δεν σας αξίζουν τέτοιες συμπεριφορές, ούτε να ζείτε κάτω από αδιέξοδα. -Έχετε το δικαίωμα -όπως όλοι οι άνθρωποι- να εργάζεστε με αξιοπρέπεια και να σας σέβονται. Αντί να...

Η διοίκηση ως επιστήμη ξεκίνησε στην Ελλάδα γύρω στο 400 π.Χ. από τον Ξενοφώντα (περίπου 431-355 π.Χ.). Ο Ξενοφών στα βιβλία του (στον "Οικονομικό", που αναφέρεται στη διαχείριση της ιδιωτικής περιουσίας, στο Περί Προσόδων, που αναφέρεται στη διαχείριση της δημόσιας περιουσίας, αλλά και στα Απομνημονεύματα, που αναφέρονται σε διαλόγους του Σωκράτη) παρουσιάζει, για πρώτη φορά στην ιστορία της ανθρωπότητας, σημαντικές και προκλητικά επίκαιρες σκέψεις πάνω στο αντικείμενο της Διοίκησης. Ο Ξενοφών αναφέρεται σχεδόν αποκλειστικά στη διοίκηση του ανθρώπινου παράγοντα και υπαι...

Ο αναγνωρισμένος συγγραφέας και εκπαιδευτής προσωπικού Wess Roberts περιγράφει γλαφυρά δεκαπέντε τύπους ανθρώπων που δεν μπορεί κανείς να αποφύγει στον εργασιακό χώρο (προϊσταμένους, υφισταμένους και ομοβάθμιους): από το φαφλατά Αδειανό Πουκάμισο και τον διψασμένο για εξουσία Εργασιομανή μέχρι τον γκρινιάρη Αιώνιο Θύμα και το ευθυνόφοβο Παράσιτο. Αυτό το βιβλίο είναι ένας χρήσιμος οδηγός που βοηθά στην εξομάλυνση καταστροφικών συγκρούσεων στον χώρο της δουλειάς. Η διαχείριση δύσκολων χαρακτήρων μας επιτρέπει να είμαστε αποδοτικοί στη δουλειά μας, να οικοδομήσουμε μια παραγω...

Περιέχει τα κεφάλαια: -Πρόσληψη και Επιλογή - Διαχείριση του Ευέλικτου Εργατικού Δυναμικού - Δομές και Συστήματα Πληρωμών - Επαγγελματική Υγεία και Ασφάλεια - Κατάρτιση - Ανάπτυξη Αποτελεσματικών Διευθυντών - Καθοδήγηση και Παροχή Συμβουλών από Ειδικούς - Επικοινωνίες Υπαλλήλων - Διοίκηση Χρόνου και Προσωπική Οργάνωση - Διαπραγματεύσεις - Ομαδική Εργασία - Επικοινωνία - Επιρροή - Ο Ολιστικός Διευθυντής.

Το βιβλίο επικεντρώνεσαι στην ανάλυση της δεξιότητας χειρισμού των εργαζομένων. Στη συνέχεια προχωράει στον προσδιορισμό της προαπαιτούμενης διοικητικής συμπεριφοράς και καταλήγει στον προσδιορισμό των προαπαιτούμενων χαρακτηριστικών της ηγετικής προσωπικότητας. Το κείμενο είναι χωρισμένο σε εδάφια και κάθε εδάφιο περιλαμβάνει θεωρητικό πλαίσιο, διευκρινιστικά παραδείγματα και τυποποιημένες αρχές για εφαρμογή στην πράξη.

Πώς μπορούμε να προγραμματίζουμε σωστά τις δουλειές μας; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μιας αποτελεσματικής ομάδας; Πώς μπορούμε να βελτιώσουμε την επικοινωνία μας; Τι παρακινεί τους εργαζόμενους στη δουλειά τους; Πώς μπορούμε να διαχειριστούμε μια σύγκρουση ανάμεσα στους συνεργάτες μας; Τι μπορούμε να κάνουμε για να αντιμετωπίσουμε το στρες; Ποια είναι η σημασία της ποιότητας στο χώρο των επιχειρήσεων; Ποιες ευθύνες φέρουν οι διοικήσεις για τις συνέπειες της επιχειρηματικής δραστηριότητας; Τέτοια -κι άλλα παρόμοια- ερωτήματα απασχολούν εργαζόμενους και διοικήσεις σή...

Το βιβλίο αποτελεί μια ολοκληρωμένη και περιεκτική θεώρηση της έννοιας και του περιεχομένου της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού στη σύγχρονη ελληνική επιχείρηση. Βασισμένο στη σύγχρονη πραγματικότητα του ελληνικού επιχειρείν και αξιοποιώντας πληθώρα παραδειγμάτων από τον κόσμο των επιχειρήσεων, η "Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού στο ελληνικό επιχειρείν" αποτελεί πολύτιμο βοήθημα για κάθε στέλεχος επιχείρησης και οργανισμού, ανεξάρτητα εάν εργάζεται σε μικρή ή μεγάλη επιχείρηση ή εάν εργάζεται στη διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού, μάρκετινγκ, παραγωγής, οικονομικών. Το βιβλίο...

Στο βιβλίο αυτό επιχειρείται μια προσέγγιση στον ευρύτερο χώρο των Ανθρωπίνων Πόρων και στην όλη διεργασία της Αλλαγής που πρέπει να ξεκινήσει τώρα και πρέπει να ξεκινήσει από το HR. Διαφορετικά, εάν ο χώρος του HR δε συναντήσει την πρόκληση της αλλαγής, κινδυνεύει να διαλυθεί.

Aποκτήστε τη γνώση που θα σας κάνει ασυναγώνιστους στην εργασία και πάρτε τον έλεγχο της καριέρας σας στα χέρια σας! O Allan και η Barbara Pease, το συγγραφικό δίδυμο του διεθνούς best-seller "Tο απόλυτο βιβλίο για τη γλώσσα του σώματος", επιστρέφουν με έναν πλήρη και πρακτικό οδηγό για τη μη λεκτική επικοινωνία στον εργασιακό χώρο. Διαβάστε τη "Γλώσσα του σώματος στην εργασία και την καριέρα" και, μέσα από ένα πλήθος επεξηγηματικών παραδειγμάτων και σκίτσων, ανακαλύψτε: - Πώς να ανιχνεύσετε τις βαθιές προθέσεις των άλλων - Πώς να ενισχύσετε την επαγγελματική...