Ασημακοπούλου Βαρβάρα X.
Η Βαρβάρα Χ. Ασημακοπούλου είναι πτυχιούχος Χημείας από το Πανεπιστήμιο Πάτρας, κάτοχος Business Administration Diploma από το Universite Catholiue de Louvrain-La-Neuve του Βελγίου και ΜΒΑ από το Alda Graduate Business School. Εργάζεται ως σύμβολος, με κύρια πεδία δραστηριότητας την εξεύρεση και επιλογή στελεχών, την εκπαίδευση και τη συμβουλευτική καριέρας. Έχει εργαστεί σε πολλές εταιρείες, όπως η Αθηναϊκή Ζυθοποιία Α.Ε., η Atmel Hellas S.A., η Mapfre Asistencia SA, η CMA Hellas SA κ.ά. Στο παρελθόν έχει εργαστεί για πολλά χρόνια ως στέλεχος Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού στην ΑΕ Τσιμέντων Τιτάν. Διαθέτει σημαντική εμπειρία σε όλες τις λειτουργίες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως η επιλογή, η αξιολόγηση και οργάνωση, η ανάπτυξη και εκπαίδευση, ο σχεδιασμός και η εφαρμογή συστημάτων αμοιβών και παροχών, η εργατική νομοθεσία και το coaching. Έχει συμμετάσχει ως ομιλήτρια σε συνέδρια και σεμινάρια της ειδικότητάς της. Πολλά άρθρα της έχουν δημοσιευτεί στον Οικονομικό Τύπο.
Η τέχνη της ειρήνης στον εργασιακό χώρο
Ασημακοπούλου Βαρβάρα X.
Κριτική (2008)
Ένα εξαιρετικά χρήσιμο βιβλίο για κάθε στέλεχος που θέλει να εξασφαλίσει μια αποδοτική σχέση με τους συνεργάτες του. Ένας συνοπτικός και πολύτιμος οδηγός συμπεριφοράς με πολιτικές που σας βοηθούν να αποφύγετε τις συγκρούσεις και να εξασφαλίσετε την ειρήνη στον εργασιακό σας χώρο. Στο www.hre.gr/ Η βιβλιοθήκη μας/ Οδηγός εργασιακών κανόνων, χρησιμοποιήστε το όνομα χρήστη (username) και τον κωδικό (password) που θα βρείτε στο βιβλίο για να έχετε πρόσβαση στον Οδηγό Εργασιακών Κανόνων με όλες τις επικαιροποιήσεις.
Ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων αμοιβών και παροχών
Κριτήριον (2003)
Δημιουργήστε τις συνθήκες ώστε η μισθοδοσία να είναι επένδυση και όχι κόστος! Διεξοδική ανάλυση δεδομένων για τη σύνθεση συστημάτων αμοιβών για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Μέθοδοι, τεχνικές και προτάσεις για την πρακτική και ουσιαστική εφαρμογή του συστήματος αμοιβών με στόχο τη δίκαια και αποδοτική σχέση επιχείρησης - εργαζομένων. Στρατηγικές άρτιας και μακροπρόθεσμης στελέχωσης για την επίτευξη υψηλών επιδόσεων και μακροχρόνιας ανάπτυξης
Πρότυπες προσχεδιασμένες επιχειρησιακές φόρμες
Κριτήριον (2002)
207 έτοιμες για χρήση επιχειρησιακές φόρμες που συνοδεύουν όλες τις δραστηριότητες της επιχείρησής σας. Συγκεντρωμένες κατά τομέα λειτουργίας, εξομαλύνουν τη ροή εργασιών, διευκολύνουν την επικοινωνία, εξασφαλίζουν έγκυρη τεκμηρίωση για λήψη αποφάσεων, οργανώνουν τα αρχεία, καθοδηγούν τους εργαζομένους. Για όλες τις επιχειρήσεις, τους επιχειρηματίες, τα διευθυντικά στελέχη.
Πολιτικές και διαδικασίες προσωπικού
Cohen Cary
Κριτήριον (2001)
Τεχνογνωσία, σχεδιασμός, οργάνωση, παρακολούθηση. Πολιτικές με τις σχετικές Διαδικασίες για τη συνεπή ρύθμιση των σχέσεων της επιχείρησης με το ανθρώπινο δυναμικό. Εναρμονίζει τους ανθρώπινους πόρους με την οργάνωση. Σημαντικό εργαλείο για την αντιμετώπιση όλων των προβλημάτων που απαιτούν άμεση επίλυση, ώστε να μη διογκώνονται και απειλούν την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης. Περιλαμβάνει 72 Πολιτικές, όρους και έννοιες Διοίκησης Προσωπικού και παράρτημα με απαντήσεις σε ευαίσθητα ερωτήματα Διοίκησης Προσωπικού.