Κοινότητα Αναγνωστών Βιβλίων - readers.gr

Νέα έκδοση που περιλαμβάνει τις πρόσφατες ανατροπές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τις τελευταίες μεταρρυθμίσεις και όλη τη νεότερη νομολογία. Με την έκδοση αυτή επιχειρείται παράλληλα με την έκθεση των ερμηνευτικών προβλημάτων που δημιουργούν οι νέες ρυθμίσεις, πολλές φορές πρόχειρα και αποσπασματικά διατυπωμένες, να αναδειχθούν οι κοινωνικές παρενέργειες που παράγουν.

Το εργατικό δίκαιο, σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, περνάει μια φάση εκτεταμένων μεταρρυθμίσεων. Και στη χώρα μας είχαμε πρόσφατα μια σειρά σημαντικών μεταρρυθμίσεων της εργατικής νομοθεσίας. Ορισμένες από τις μεταρρυθμίσεις αυτές επιδιώκουν να ανταποκριθούν στην απαίτηση για ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, η οποία, στο πλαίσιο της παγκοσμιοποιημένης οικονομίας, εμφανίζεται ολοένα εντονότερη, ενώ άλλες, στο όνομα ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και αύξησης της απασχόλησης, επιφέρουν απομείωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ανατρέποντας βασικού...

Με τη νέα έκδοση (Στ΄ έκδ.) που αναφέρεται στο σύνολο του εργατικού δικαίου για τις ατομικές σχέσεις εργασίας, επιχειρείται ανάλυση και των ανατροπών που επέφεραν οι νεότεροι νόμοι και πρωτίστως οι εφαρμοστικοί για τα μνημόνια, 3843/2010, 3845/2010, 3899/2010, 3996/2011, 4024/2011, 4046/2012, 4052/2012, 4093/2012. Οι νέες ρυθμίσεις, ανεξάρτητα από τις τυχόν αντισυνταγματικότητες και ασυμβατότητες με διεθνείς συμβάσεις, θέτουν σειρά νομικών προβλημάτων που ξεπερνούν τα συνήθη ερμηνευτικά προβλήματα, γιατί σε πολλά σημεία φέρουν περισσότερο το αποτύπωμα οικονομολόγων παρά νο...

Μία συστηματική και πλήρης παρουσίαση και επεξεργασία της ύλης των ατομικών εργασιακών σχέσεων, με ανάλυση και ερμηνεία όλων των πρόσφατων μεταβολών της εργατικής νομοθεσίας. Στην παρούσα τέταρτη έκδοση όλη η ύλη των ατομικών εργασιακών σχέσεων έχει υποστεί νέα επεξεργασία λαμβάνοντας υπόψη αφενός τις νομοθετικές μεταβολές που έλαβαν χώρα κατά το διάστημα που μεσολάβησε από την προηγούμενη έκδοση και αφετέρου το πλούσιο νομολογιακό υλικό που παράχθηκε κατά το διάστημα αυτό. Το εργατικό δίκαιο είναι κατ’ εξοχήν νομολογιακό δίκαιο και η συμβολή της νομολογίας στη διάπλαση...

Το βιβλίο αυτό, που αποτελεί επιτομή του Ατομικού και Συλλογικού Εργατικού Δικαίου, από τα πράγματα περιορίζεται σε συνοπτική παρουσίαση του νέου θεσμικού πλαισίου των εργασιακών σχέσεων. Στην παρούσα έκδοση γίνεται συνθετική ανάλυση των πρώτων αλλά και των πρόσφατων εφαρμοστικών νόμων για τα μνημόνια ετών 2010, 2011 (4024/2011, 4046/2012, ΠΥΣ αριθμ. 6/2012, 4052/2012, 4093/2012), κι εύκολα συμπεραίνει κανείς ότι πρόκειται για μια πλούσια παραγωγή νομοθετικού έργου για τις εργασιακές σχέσεις, που δε στηρίζεται στις συνήθεις μεταρρυθμίσεις.

Η θεματική του έργου καλύπτει στο πρώτο μέρος τις συνδικαλιστικές ελευθερίες, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, εργαζομένων και εργοδοτών (σύσταση, λειτουργία, διάλυση), την προστασία της συνδικαλιστικής δράσης και των συνδικαλιστικών στελεχών. Το δεύτερο μέρος είναι αφιερωμένο στο κεντρικό πρόβλημα της συλλογικής αυτονομίας και στη διαρκή σύγκρουσή της με τις νομοθετικές παρεμβάσεις, στα μέσα υλοποίησής της με τις ΣΣΕ, τις συλλογικές ενοχικές συμφωνίες και τους κανονισμούς εργασίας. Η όλη θεματική ολοκληρώνεται με αναφορά στις συλλογικές διαφορές ή διαφορές συμφερόντων, μ...

Η δεύτερη, πλήρως ενημερωμένη, έκδοση του έργου "Εργατικός οδηγός επιχείρησης" κατέστη επιτακτική μετά την σωρεία νέων νομοθετημάτων, ιδίως εκείνων κατ’ επιταγή της εφαρμογής του "Μνημονίου", που επηρεάζουν η/και μεταμορφώνουν το εργατικό δίκαιο. Για τη δεύτερη αυτή εμπλουτισμένη έκδοση ακολουθήθηκε η δομή και ανάπτυξη της πρώτης. Ειδικότερα, το έργο διακρίνεται σε πέντε θεματικές ενότητες, οι οποίες υποστηρίζονται από έξι παραρτήματα και αλφαβητικό ευρετήριο. Οι πέντε κύριες θεματικές ενότητες καταλαμβάνουν ολόκληρο το φάσμα της σύναψης και λειτουργίας της σύμβασης εξαρτημ...

Η παρούσα μονογραφία "Η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου" πραγματεύεται σχετικά ζητήματα που ανακύπτουν στο πεδίο τόσο των ατομικών όσο και των συλλογικών σχέσεων εργασίας. Η μελέτη επιχειρεί να αναδείξει τη σημασία, τις συνέπειες και τις προεκτάσεις της αρχής της απαγόρευσης των διακρίσεων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των εργαζομένων αορίστου χρόνου στο πεδίο του ελληνικού εργατικού δικαίου, τόσο σε επίπεδο ατομικών όσο και σε επίπεδο συλλογικών εργασιακών σχέσεων, καθώς το φαινόμενο της εργασίας ορισμένου χρόνου στην Ελλάδα έχ...