Κοινότητα Αναγνωστών Βιβλίων - readers.gr

Στις σημερινές συνθήκες της παγκοσμιοποίησης που συνεπάγεται την πολυπλοκότητα στην παραγωγική διαδικασία και τις κοινωνικές σχέ- σεις, δηλαδή, τόσο στα οικονομικά δεδομένα όσο και στους κοινωνικούς θεσμούς, κρίνεται απαραίτητη η παρέμβαση στον παράγοντα ανθρώπινο δυναμικό. Γιατί, ακριβώς, σύμφωνα με βασικές οικονομικές θεωρήσεις ο ανθρώπινος παράγοντας αναγνωρίζεται ως αποφασιστικής ση- μασίας κεφάλαιο, που μπορεί να επιδράσει στη διαμόρφωση των κατάλ- ληλων συνθηκών για εκείνες τις αλλαγές και τις καινοτομίες που θα συμβάλουν στην επίτευξη ποσοτικών και ποιοτικών αποτελεσ...

H "Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά", ως ξεχωριστός κλάδος της Ψυχολογίας, άρχισε να αναδύεται στα μέσα του εικοστού αιώνα και σήμερα πλέον απαντά σε ερωτήματα αντλώντας υλικό προπάντων από τις συμπεριφορικές επιστήμες, την Ψυχολογία και την Κοινωνιολογία, χωρίς να παραλείπει αναφορές και σε άλλους επιστημονικούς κλάδους, όπως η Οικονομία, η Διοίκηση Επιχειρήσεων, η Επικοινωνία, οι Πολιτικές Επιστήμες και η Ανθρωπολογία. Ουσιαστικά, προέκυψε από την ανάγκη να μελετηθεί ολόπλευρα η ανθρώπινη συμπεριφορά και να περιγραφούν με σαφήνεια οι συνθήκες εργασίας στους οργανισμο...

Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού προσεγγίζεται εδώ με την κλασική της έννοια, σε συνδυασμό με σύγχρονες θεωρίες της επαγγελματικής προσωπικότητας του John Holland και της συναισθηματικής νοημοσύνης, με ιδιαίτερη έμφαση σε πρακτικές εφαρμογές. Ανάμεσα σε άλλα, παρατίθενται περιπτώσεις επίλυσης προβλημάτων υπό μορφή ερωτήσεων, όπου παρέχονται οι κατάλληλες απαντήσεις. Ύστερα από μια σύντομη ιστορική αναδρομή, παρουσιάζονται θέματα όπως η οργανωτική διάρθρωση και η περιγραφή των θέσεων εργασίας, ο προγραμματισμός και η επιλογή προσωπικού, η σύνταξη του βιογραφικού σημειώματος,...

Στο σημερινό έντονα ανταγωνιστικό και ασταθές περιβάλλον οι οικονομικοί οργανισμοί καλούνται να λειτουργήσουν πιο αποδοτικά. Σε ένα τέτοιο τοπίο, η "αναγνώριση της σημασίας του ανθρώπινου δυναμικού ως κύριου συντελεστή μπορεί όχι μόνο να βοηθήσει στην επιτυχία, αλλά να πρωτοστατήσει με νέες ιδέες και πρωτοβουλίες στην αντιμετώπιση της κρίσης", υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι η διαχείρισή του είναι επιτυχής, δηλαδή αποδοτική (effective) και αποτελεσματική (efficient). Το βιβλίο αποτελεί μια πλήρη επισκόπηση των θεμελιωδών εννοιών και τεχνικών που απασχολούν τη Διαχείριση Ανθρώ...

Όταν στον χώρο εργασίας τους οι άνθρωποι νιώθουν ότι τους εκτιμούν, η απόδοσή τους βελτιώνεται, η αφοσίωσή τους στην εταιρεία αυξάνεται, οι αποχωρήσεις υπαλλήλων και οι προσλήψεις νέου προσωπικού μειώνονται. Όλα αυτά έχουν καίρια σημασία στη σημερινή εποχή, όπου οι οργανισμοί και οι υπάλληλοί τους συχνά καλούνται να αποδώσουν περισσότερο με λιγότερους πόρους. Ωστόσο, κάθε άνθρωπος ενδέχεται να εκλαμβάνει την εκτίμηση με διαφορετικό τρόπο -με άλλα λόγια, μπορεί να μιλάει μια διαφορετική "γλώσσα" της εκτίμησης. Σε αυτό το εμπνευσμένο βιβλίο, ο Δρ Γκάρι Τσάπμαν και ο Δρ Πολ...

Το βιβλίο αποτελεί μια ολοκληρωμένη και περιεκτική θεώρηση της έννοιας και του περιεχομένου της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού στη σύγχρονη ελληνική επιχείρηση. Βασισμένο στη σύγχρονη πραγματικότητα του ελληνικού επιχειρείν και αξιοποιώντας πληθώρα παραδειγμάτων από τον κόσμο των επιχειρήσεων, η "Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού στο ελληνικό επιχειρείν" αποτελεί πολύτιμο βοήθημα για κάθε στέλεχος επιχείρησης και οργανισμού, ανεξάρτητα εάν εργάζεται σε μικρή ή μεγάλη επιχείρηση ή εάν εργάζεται στη διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού, μάρκετινγκ, παραγωγής, οικονομικών. Το βιβλίο...

Η συγγραφέας παρουσιάζει την πορεία της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού τον 21ο αιώνα, συνδέοντας τα επιστημονικά δεδομένα με την καθημερινή πρακτική στους οργανισμούς. Προσεγγίζει σύγχρονα θέματα, όπως είναι το νόημα στην εργασία, ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης, ο "πόλεμος" των επιχειρήσεων για την προσέλκυση και διατήρηση ικανών στελεχών, το ψυχολογικό συμβόλαιο μεταξύ οργανώσεων και εργαζομένων, οι σύγχρονες μορφές ομαδικής συνεργασίας, αλλά και "σκοτεινά" οργανωσιακά φαινόμενα, όπως η ψυχοσωματική εξουθένωση, η εργασιακή βία, η οργανωσιακή σιωπή, τα παιχνίδια εξο...

Το βιβλίο αποτελεί μια πλήρη επισκόπηση των θεμελιωδών εννοιών και τεχνικών που απασχολούν τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Στη νέα έκδοση θα βρείτε δεκάδες καινούργια θέματα, διεισδυτικότερη επισκόπηση της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (συμπεριλαμβανομένων των Δελτίων Επιδόσεων ΑΔ και των Στρατηγικών Χαρτών). Ακόμα, ένα νέο θεματικό πλαίσιο με τίτλο Το ΑΔ ως Μοχλός Αύξησης Κερδών, ένα πλήρως επικαιροποιημένο κεφάλαιο με τίτλο Διαχείριση της Δεοντολογίας, Εργατικότητας, Αφοσίωσης και Δίκαιης Μεταχείρισης των Εργαζομένων. Επίσης, η Δημιουργία Ανταγωνιστικ...

Επιτέλους! Έφτασε η ώρα της συνέντευξης για τη θέση εργασίας που διεκδικείς και τόσο πολύ θέλεις. Όµως η χαρά σου επισκιάζεται από το άγχος. Ίσως γιατί την προηγούµενη φορά δεν κατάφερες να απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις, επειδή δεν τις περίµενες. Ίσως γιατί, ενώ τις απάντησες και πίστευες ότι όλα πήγαν τέλεια, τελικά απορρίφθηκες. Στον ιδιαίτερα σκληρό και ανταγωνιστικό κόσµο των επιχειρήσεων η λεπτοµέρεια κάνει τη διαφορά και ελάχιστοι καταφέρνουν να σταθούν επάξια στην αρένα και να περάσουν τις συµπληγάδες της συνέντευξης µε επιτυχία. Το άγχος είναι ο χειρότερος σύµβ...

Το βιβλίο αποτελεί μια πλήρη επισκόπηση των θεμελιωδών εννοιών και τεχνικών που απασχολούν τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Στη νέα έκδοση θα βρείτε δεκάδες καινούργια θέματα, διεισδυτικότερη επισκόπηση της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (συμπεριλαμβανομένων των Δελτίων Επιδόσεων ΑΔ και των Στρατηγικών Χαρτών). Ακόμα, ένα νέο θεματικό πλαίσιο με τίτλο Το ΑΔ ως Μοχλός Αύξησης Κερδών, ένα πλήρως επικαιροποιημένο κεφάλαιο με τίτλο Διαχείριση της Δεοντολογίας, Εργατικότητας, Αφοσίωσης και Δίκαιης Μεταχείρισης των Εργαζομένων. Επίσης, η Δημιουργία Ανταγωνιστ...

Η διοίκηση των ανθρώπινων πόρων στις σύγχρονες επιχειρήσεις και οργανισμούς είναι πλέον αναγνωρισμένη ως ο ακρογωνιαίος λίθος της αποτελεσματικής λειτουργίας τους. Το βιβλίο με τίτλο "Διοίκηση ανθρώπινων πόρων" των DeCenzo-Robbins-Verhulst είναι ένα από τα πλέον καταξιωμένα διεθνώς εγχειρίδια για τη σαφήνεια, την ευρύτητα και τη διαδραστικότητά του. Οι συγγραφείς παρέχουν μία ισχυρή θεμελίωση των βασικών εννοιών της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων και μία σαφή κατανόηση του πως η διοίκηση των ανθρώπινων πόρων συνδέεται με την επιχειρησιακή στρατηγική. Χρησιμοποιώντας πρακ...

Το βέβαιο είναι, ότι όλα όσα παραθέτονται σ` αυτό το βιβλίο δεν σχετίζονται και δεν λαμβάνουν υπόψη τους, την εναπόθεση των ελπίδων μας για ανεύρεση εργασίας σε κανέναν περιστασιακά ή μόνιμα γνωστό μας πολιτικό παράγοντα ο οποίος θα μας υποσχεθεί πως ''θα κάνει ό,τι μπορεί...'', ''Πρέπει να περιμένουμε....'', ''Θα προκηρυχτούν κάτι συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο μετά τις εκλογές...'' και κάτι τέτοιες γλυκανάλατες υποσχέσεις που δεν οδηγούν παρά στο μονιμότερο του προσωρινού μιας ατέρμονης απραγίας. Εξ άλλου η ελπίδα πως ''κάτι θα γίνει'', ''κάτι θ` αλλάξει, ας π...

Aποκτήστε τη γνώση που θα σας κάνει ασυναγώνιστους στην εργασία και πάρτε τον έλεγχο της καριέρας σας στα χέρια σας! O Allan και η Barbara Pease, το συγγραφικό δίδυμο του διεθνούς best-seller "Tο Απόλυτο Βιβλίο για τη Γλώσσα του Σώματος", επιστρέφουν με έναν πλήρη και πρακτικό οδηγό για τη μη λεκτική επικοινωνία στον εργασιακό χώρο. Διαβάστε τη "Γλώσσα του Σώματος στην Εργασία και την Καριέρα" και μέσα από ένα πλήθος επεξηγηματικών παραδειγμάτων και σκίτσων, ανακαλύψτε: - Πώς να ανιχνεύσετε τις βαθιές προθέσεις των άλλων - Πώς να ενισχύσετε την επαγγελματική σας αυτ...

H βάση της ηθικής αποτελεί την ουσία και τα θεμέλια του σωστού Coaching. Εκείνοι λοιπόν που δρουν ως επαγγελματίες προπονητές, πρέπει να συμμορφώνονται με τα υψηλότερα πρότυπα υπευθυνότητας και λογοδοσίας για την προστασία των συμφερόντων των προπονούμενων. Η ηθική δεν αποτελεί θεωρία, συνδέεται άμεσα με την πρακτική. Ηθικός είναι εκείνος που δρα σύμφωνα με τις ηθικές αρχές και αξίες, που θα τον οδηγήσουν σε έντιμες κι ωφέλιμες πράξεις όχι μόνο για τον ίδιο αλλά και για τους άλλους. Η ανάπτυξη της πνευματικής μας νοημοσύνης σήμερα περισσότερο από ποτέ, κρίνεται απα...