Κοινότητα Αναγνωστών Βιβλίων - readers.gr

Σιγά-σιγά άρχισα να κατανοώ την τεράστια σημασία της Ιθάκης, όχι ως ενός γεωγραφικού τόπου, αλλά ως μιας "σκέψης" που βασανίζει τον νου. Ο Ορέστης, ο ήρωας της ιστορίας, έρχεται αντιμέτωπος με ένα γεγονός που θα αλλάξει τελείως τον προσανατολισμό του. Επηρεασμένος από τους μεγάλους ευεργέτες που συνάντησε στον Κάτω Κόσμο, αποφασίζει να δημιουργήσει τη δική του "Ιθάκη". Ο δρόμος του Ορέστη για την "Ιθάκη" είναι η επιθυμία μεταβίβασης της επιχείρησής του στους απογόνους και η υστεροφημία του. Συνοδοιπόρος σε αυτή την ιδέα είναι ο συνάδελφός του. Το "καράβι" που θα τους οδηγήσ...

«...Χρειάζεται ο κάθε ηγέτης να είναι σε θέση να εμπνέει το στελεχιακό δυναμικό και αυτό, με τη σειρά του, να τον αναγνωρίζει, να τον εμπιστεύεται και να τον ακολουθεί... Γι' αυτό, συγχαίρω τους συγγραφείς για τον προβληματισμό που εκθέτουν στην παρούσα έκδοση» (Θεόδωρος Παπαλεξόπουλος, βιομήχανος) «Από μικρή δουλεύω στην επιχείρηση που οι γονείς μου δημιούργησαν με σκληρή δουλειά. Όταν μετά την αποφοίτησή μου από το πανεπιστήμιο δημιουργήθηκε το θέμα της παράδοσης και οι γονείς μου πρότειναν να αναλάβω εγώ ως Διευθύνουσα Σύμβουλος, δέχτηκα με μεγάλους ενδοιασμούς κα...

Για πολλές οικογενειακές επιχειρήσεις η μεταβίβαση της διοίκησης και διαχείρισής τους στην επόμενη γενιά είναι ο απώτερος σκοπός - και η μεγαλύτερη πρόκληση. Οι περισσότεροι Έλληνες επιχειρηματίες θεωρούν αυτονόητο ότι τα παιδιά τους θα "συνεχίσουν τη δουλειά του πατέρα", κάτι που δεν είναι πάντα απλό. Η ομαλή μετάβαση είναι αποτέλεσμα προσεκτικού σχεδιασμού και αρκετών χρόνων προετοιμασίας. Στο βιβλίο αυτό ο συγγραφέας παρουσιάζει τις βασικές αρχές διαχείρισης μιας οικογενειακής επιχείρησης που εξασφαλίζουν την επιτυχημένη λειτουργία και τη μακροβιότητά της.