Κοινότητα Αναγνωστών Βιβλίων - readers.gr

Στις μέρες μας, οι εργοδότες- ιδιωτικές επιχειρήσεις και το Δημόσιο- σχεδιάζουν, κατασκευάζουν και εφαρμόζουν Ψυχομετρικά tests, προκειμένου να συγκεντρώσουν εκείνες τις πληροφορίες που αναζητούν από ένα άτομο για να το προ/επιλέξουν στη δουλειά που το προορίζουν να αναλάβει. Γιατί η χρήση των ψυχομετρικών tests προσδίδει μεγαλύτερη αντικειμενικότητα στη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού, για το λόγο ότι είναι απαλλαγμένα από την υποκειμενικότητα του αξιολογητή και δεν επηρεάζονται ούτε από τα προσωπικά δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων (ηλικία, φύλ...

Προκειμένου το ελληνικό δημόσιο να προσλάβει ευέλικτους υπαλλήλους, με ώριμο τρόπο σκέψης, με γνώση της πραγματικότητας και όχι απαραίτητα εκείνους που έχουν μεγαλύτερο βαθμό απολυτηρίου ή πτυχίου, μαζί με τα άλλα προβλεπόμενα τυπικά προσόντα, οι Υποψήφιοι θα εξετάζονται, με τη Μέθοδο των Πολλαπλών Επιλογών, και θα βαθμολογούνται πάνω σε Tests Γενικής Παιδείας και Γνώσεων, καθώς και πάνω σε Tests βασικών Δεξιοτήτων Αριθμητικού Υπολογισμού, Γλωσσικού Συλλογισμού, Λογικής, Αναλυτικής και Συνθετικής Σκέψης, Κρίσης και Αντίληψης που έχουν οι εξεταζόμενοι. Οι έρευνες έχουν δείξε...